Duurzame inzetbaarheid is de mate, waarin medewerkers productief, gemotiveerd en gezond willen en kunnen blijven werken, binnen of buiten de organisatie. Maar hoe geef je nou daadwerkelijk vorm aan deze mooie woorden en ongetwijfeld goede intenties? Door het belang van de medewerker en die van de leidinggevende met elkaar te verbinden in lijn met organisatiedoelstellingen.
Waarom is duurzame inzetbaarheid zo belangrijk voor medewerker en werkgever? Het antwoord is eenvoudig. Omdat het de medewerker helpt zijn werkzekerheid in plaats van baanzekerheid te verbeteren.