Voldoet Wendbaar Werken aan de subsidie eisen van het ontwikkeladvies?
Het beknopte antwoord is: jazeker! Het uitgebreide antwoord lees je hieronder.
Met de arbeidsmarktscan wordt een profiel gemaakt van de deelnemer. Dit profiel wordt gematcht met kansrijke arbeidsmarktopties;
Wendbaar Werken brengt het profiel van de kandidaat naar boven met persoonlijkheidstests en competentietests. De resultaten vertalen direct door naar passende en kansrijke beroepen.
De arbeidsmarktscan geeft een resultaat van kansrijke opties op de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld in tekortsectoren) waar een mogelijke competentiematch is, waarbij de kansrijkheid van deze opties voor de kandidaat wordt aangegeven;
De kansrijkheid bestaat enerzijds uit de verwachte vraag op de arbeidsmarkt naar dit beroep. Anderzijds bestaat de kansrijkheid uit de passendheid van de gekozen beroepen bij de persoonlijkheid en de competenties van de deelnemer.
De scan is digitaal en heeft een digitale terugkoppeling die gebruiksvriendelijk is voor loopbaanadviseur en deelnemer;
Honderdduizenden kandidaten en duizenden coaches hebben de scans van Sollicity ingezet in de afgelopen jaren.
De scan moet zijn gevalideerd door een externe, onafhankelijke partij en wordt reeds minimaal drie jaar in de praktijk toegepast.
De scan wordt sinds 2006 in verschillende vormen ingezet. Het advies is qua kansrijkheid gevalideerd door UWV, CBS en ROA . De psychometriek volgt de O*Net systematiek en de EURES systematiek.
Met de arbeidsmarktscan wordt een [[profiel]] gemaakt van de deelnemer. Dit profiel wordt gematcht met kansrijke arbeidsmarktopties;
De kansrijkheid van de gekozen beroepen is gebaseerd op gegevens van CBS, UWV en ROA. Onderstaand een voorbeeld van hoe een match plaatsvindt.
De kansrijkheid van de gekozen beroepen is gebaseerd op gegevens van CBS, UWV en ROA. Onderstaand een voorbeeld van hoe een match plaatsvindt.
Voorbeeld
Deelnemer is verkoopster damesmode.
Direct na het invoeren van het trefwoord damesmode is duidelijk wat het loopbaanperspectief is van dit beroep: zeer slecht.
Kansrijkere beroepen volgen uit testresultaten, gesprekken met de coach en het verfijnen van het persoonlijk profiel. Maar in dit voorbeeld matchen we direct via skills van het huidige beroep.
De deelnemer vinkt de skills aan die hem of haar aanspreken in de huidige functie. De deelnemer klikt het huidige beroep weg.
Het resultaat is een lijst van beroepen die de gekozen skills vereisen.
De deelnemer en de coach zien direct hoe kansrijk deze beroepen zijn.
De deelnemer kan ook een kansrijke sector kiezen, bijvoorbeeld de zorg en trefwoorden toevoegen, zoals flexibel, enthousiast en netwerken.
De lijst met beroepen ververst automatisch.
In dit voorbeeld kiezen we voor Relatiebeheerder. Dit beroep vereist de gekozen competenties, is een beroep met een goed loopbaanperspectief en in een sector waar de vraag naar verwachting de komende jaren toeneemt.
De coach kan met 1 druk op de knop de arbeidsmarktrapportage uitdraaien. Dit kan op basis van een complex profiel, maar ook op basis van een specifiek beroep. Het aantal rapportages is onbeperkt
De rapportage bevat actuele en historische arbeidsmarktinformatie over beroepen, bedrijven, sectoren, contractvormen, skills en nog veel meer.
Uniek is de koppeling met contactpersonen. Deze bieden de mogelijkheid om het advies te laten uitmonden in een actueel en actief netwerk.
Wendbaar Werken voldoet aan de eisen van het ontwikkeladvies.
Bovendien levert Wendbaar Werken duurzaam zelfinzicht, praktische sollicitatieskills (bellen!) en een actief netwerk.