Organisaties staan voor de uitdaging beter en sneller in te spelen op de dynamiek van hun omgeving, technologische ontwikkelingen en de trends in de samenleving. De Economist Intelligence Unit noemt 90 procent van de topbestuurders strategische wendbaarheid cruciaal voor het succes en zelfs het overleven van het bedrijf. Om strategisch wendbaarder te worden moet geïnvesteerd worden in het vermogen om de koers snel en effectief te veranderen. Dit vraagt om andere vormen van leiderschap in de organisatie, een hoge mate van autonomie en resultaatverantwoordelijkheid en nieuwe manieren om de kracht van alle medewerkers optimaal te benutten.
Anticiperen
Wendbaar werken
Wendbaar Werken is een in de praktijk bewezen concept om hieraan invulling te geven. De kern bestaat uit zes bestanddelen: opgaven gestuurd, talentgericht, radicaal transparant, betrokken, zero based en agile werken. Deze elementen kunnen binnen iedere organisatie geïntroduceerd worden. De wijze en het tempo waarop is afhankelijk van bijvoorbeeld de cultuur en veranderkracht van de organisatie en de context waarin deze zich bevindt. De ervaringen met wendbaar werken uit de praktijk zorgen voor een versnelling voor organisaties die dit willen introduceren. Tegelijk is de transitie naar wendbaar werken altijd maatwerk.
De E-hrm oplossingen van Sollicity maken wendbaar werken eenvoudig toegankelijk voor alle organisaties. Bijvoorbeeld met onze opdrachtportalen en vacature oplossingen.
Om zelf te bepalen welke oplossingen wij bieden bekijk onze diensten.