Met de ruggen tegen elkaar zie je meer
Sinds enkele jaren organiseert VNO-NCW Midden in samenwerking met de Koninklijke Landmacht het ondernemersbivak. Dirk Goossens, CEO van Sollicity, nam deel aan deze tweedaagse training in militaire stijl. Dit biedt leden van VNO-NCW Midden en Jong Management een unieke kans om hun grenzen te verleggen en van experts te leren over leidinggeven onder druk. Dirk leerde daar een andere ondernemer kennen die ook deelnam. Dit vormde de basis van een samenwerking.
Dirk Goossens is oprichter van Sollicity, een SAAS-bedrijf (Software as a Service – red.), gespecialiseerd in het matchen van medewerkers met de interne- en externe arbeidsmarkt. Sollicity wil, in de woorden van Goossens, “niets minder dan de arbeidsmarkt op orde brengen.” Marcel van Kempen is bedrijfskundige en ondernemer. Hij helpt ondernemers met hun ondernemersvraagstukken.
Ze kenden elkaar niet voordat ze in oktober 2018 deelnamen aan het ondernemersbivak. Beide mannen zijn er zelfs vrij zeker van dat hun paden zonder het bivak niet snel zouden hebben gekruist. Daarvoor zijn ze te verschillend. Dat blijkt al uit hun motivatie om mee te doen. Voor Goossens was het ‘de enige manier’ om echt even los te laten als ondernemer. Voor Van Kempen waren vooral de (fysieke) uitdaging en goede herinneringen aan zijn diensttijd aanleiding om zich aan te melden. Toch lagen ze ineens een weekend lang in dezelfde tent.
“Het kernprobleem dat Sollicity oplost is de match op de arbeidsmarkt”, vult Goossens aan. Er zijn heel veel mensen in Nederland die niet optimaal deelnemen aan het arbeidsproces. Vaak heeft dit te maken met vooroordelen volgens Goossens. Die wil hij wegnemen. “Als je het werk voor kwetsbare groepen goed inricht, heeft de meerderheid daar automatisch baat bij.” Andersom geldt dat volgens hem niet. “Veel medewerkers in organisaties matchen niet met de werkzaamheden die ze moeten uitvoeren. Dat leidt tot demotivatie en lamlendigheid.”
De heren verwachten een grote verschuiving van ouderwets verdelen van werk naar rationeel verdelen van werk. Dat kan zelfs een deel van de oplossing zijn voor de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Van Kempen: “Als je de mensen die er zijn, samen, door een herverdeling, beter kunt inzetten, dan creëer je eigenlijk een nieuw arbeidspotentieel.”
Lees hier het hele artikel op pagina 15 in Middelpunt d.d. oktober 2019. Middelpunt is een uitgave van werkgeversvereniging VNO-NCW Midden, het regionale netwerk van VNO-NCW voor ondernemers in Flevoland, Gelderland, Overijssel en Utrecht.
Ook benieuwd wat onze dienstverlening concreet voor jou kan betekenen? Neem dan contact op.
Hartelijke groet,
Joes van Dijk
p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.
